不满被谷歌辞退感恩节四杰要求联邦政府主持公道

2018年11月1日，美国纽约，谷歌公司的职工走出办公室参与示威活动。图片来自：视觉我国

　　原标题 不满被谷歌无情辞退，“感恩节四杰”决议要求联邦政府主持公道

　　记者 刘芳

　　在母公司“改朝换代”的当天，与谷歌有关的一条负面新闻也登上了头条。四名前雇员向这家全球最大的搜索引擎公司发起了反击。

　　当地时间12月3日，四名在上星期感恩节前夕因“违背数据安全方针”被谷歌辞退的职工发表声明称，他们将向美国劳资联系委员会(National Labor Relations Board)提起“不妥劳作行为”的申述，指控前雇主打压工会活动，违背美国联邦劳作法。这四人以为，他们被辞退并非正常的人事变动，而是谷歌对提出定见者的打击报复。

　　被美国媒体冠以“感恩节四杰”（Thanksgiving Four）的上述前谷歌职工在声明中愤慨地写道：“谷歌的行为准则清晰说，不作恶。假如你看到一些你以为不对的东西就说出来！所以咱们就说出来了，成果呢？谷歌既不恪守自己的中心价值也不恪守法令。”

　　媒体口中的“英豪”却是雇主眼里的“刺头”。11月25日，谷歌以“违背数据安全方针”为由辞退了这四人，然后将其管理层和职工间的严重坚持状况面向高峰。谷歌方面称，这四名职工不妥获取了内部信息并向媒体泄密，而这个免去查询的备忘录被谷歌发给了全球近10万名职工。

　　彭博新闻社称，曩昔两年里谷歌的职工一直在有组织地反对公司的相关决议，包含其与美国军方的协作，对被指控性骚扰的高管的处理及对待临时工和供货商的方法。为了应对“特别长于提定见”的职工，谷歌在2018年5月特别雇佣了顾问公司，修正公司法令清理门户。反对者因而以为，勇于提出反对才是四名职工被辞退的真实原因。

　　在谷歌作业8年多的杜克 (Paul Duke) 是“感恩节四杰”中的一员。他向《卫报》表明：“曾几何时（咱们的）公司是乐意倾听的，他们理解职工才是最大的财富，他们承受（职工们）反应。现在，谷歌不再听取职工的定见了。它正在将权力会集。”

　　另一位被辞退的伯兰德 (Laurence Berland) 在谷歌作业了14年，他弥补道：“这不光是咱们（四个人)的事，他们这么做是为了杀鸡儆猴，想让咱们惧怕，他们想让咱们辞去职务，他们想让咱们嫉恶如仇。”

　　现在尚不清楚这四人将何时向该委员会提起申述。从联邦劳作法规则来看，雇主不得对由于作业条件而从事团体活动（如工会活动）的职工进行报复。

　　并且这也不是谷歌第一次被这个联邦组织点名批评了。本年9月，美国劳资联系委员会做出裁决，指令谷歌保证职工对政治和公司相关问题进行争辩的基本权力。而这个裁决自身也来源于谷歌前职工向劳资联系委员会提出的申述。

　　材料显现，美国劳作联系委员会是美国联邦政府的一个独立组织，担任协助美国劳工进行团体商洽等。依据1935年的《国家劳作联系法》（National Labor Relations Act of 1935）的规则，它担任监督工会代表的推举，并能够对“不妥劳作行为”进行查询。从实质上说，美国劳作联系委员会是一个能够解说联邦劳作法的裁定组织，而非司法组织。

　　在声明的最终，谷歌前职工们写道：“谷歌没有理解职工才是一个公司和其成功产品的缔造者。咱们也能够中止缔造它。没有一家公司，无论是科技巨子仍是其他公司，应该干与职工们为争夺更好的作业条件和契合品德的商业行为而组织起来的权力。

　　就在“感恩节四杰”宣告声明的当天，谷歌宣告，公司联合创始人佩奇 (Larry Page) 和布林 (Sergey Brin) 将别离辞去其母公司字母表（Alphabet）首席执行官和总裁的职务，现任谷歌首席执行官皮查伊(Sundar Pichai) 接任CEO。

　　皮查伊在揭露信中这样称誉两位创始人，“感谢他们，咱们具有了永久的任务，永存的价值观以及协作与探究的企业文化。这是咱们将继续发展的坚实基础。”