华为251事情应查询是不是真的存在报假案和诬告陷害

（原标题：华为“251事情”：应查询是不是真的存在报假案、作伪证和诬告陷害）

一笔约30万元的离任补偿款，换来251天的牢狱之灾，对华为前职工李洪元来说，曩昔的251天时刻不啻为一场噩梦。日前，李洪元收到包含人身自在危害赔偿金、精力危害抚慰金合计约10万元的国家赔偿，本案在交际渠道持续发酵。

2018年1月，在华为公司供职十余年的李洪元被劝退离任，在谈妥离任补偿后，3月8日，李洪元收到公司通过部分秘书个人银行账户转来的约30万元，买卖摘要为“离任经济补偿”。12月16日，李洪元被深圳市公安局刑事拘留，并于2019年1月22日被拘捕，案由先后包含“涉嫌职务侵占”、“涉嫌侵略商业秘密”和“涉嫌敲诈勒索”。在通过两次退回侦办机关补充侦办和一次延伸审查申述期限后，2019年8月22日，深圳市龙岗区查看院以为本案犯罪事实不清、依据不足，不符合申述条件，决议对李洪元不申述。

所幸对李洪元的刑事追查在查看院这儿就告一段落，使得251天的拘押期限没有再持续。应当说，查看监督在案子及时纠错问题上所扮演的人物无足轻重，无论是两次退回补充侦办，仍是终究做出不申述决议，都说明晰准则层面临侦办行为监督的有效性。当然，本案的关键性依据还在于，离任商洽期间当事人随时带着的录音笔录下的内容，使得看似现已无法刹车的刑事追责程序发作反转。

当事人获释，并收到法定的国家赔偿，意味着刑事案子处理程序层面本案总算告一段落，但言论对本案的担忧却明显不止于此。大众忧虑和不解的或许是，一次正常的人事变动、离任解约，为何会升级成为一次刑事追查？在职期间曾有内部告发行为的李洪元，是否因而被最初地点部分歹意构陷？一般的人事离任，有才能、有意识保存依据莫非要成为个人自保的必备技术？

本案的发端，包含形成后续国家赔偿的本钱开销以及或许的错案职责追查，都源于企业的刑事报案，包含报案人叙述、证人证言的提供在已有错案定论的情况下，是否需求彻查和追查相关人员报假案、作伪证乃至诬告陷害的法律职责？特别是在界面新闻报道中提及，此前作证称遭敲诈勒索的证人何某在本年7月改口。刑事追责程序为企业和个人所威胁，不只使当事人的人身权益被损害，并且让国家机关的威望和公信付出代价。从或许的报假案到做伪证、诬告陷害，涉事企业及其相关职责人不能一向缄默沉静以对，有必要给大众一个交待，这是企业的根本社会职责与自觉。而国家机关对此亦须持续查询，追查相关人员的法律职责，给出必要的赏罚。

回到李洪元被劝退离任的动因，言论置疑其因企业内部告发被打击报复，企业怎么样处理告发事宜归于其内部办理领域，在当事人离任前后，企业对其告发事项有处理，职责人是否“换个岗位从头任职”相同归于企业本身的办理和决议计划自在。但假如告发人真的被归咎、被报复，乃至或许被以报假案的方法调集刑事追责程序，就无法用企业内部事务来解说和搪塞了。相关职责人有必要遭到司法的查询和必要的刑事追查。

“重构幻想”是涉事企业近期所推新产品的文宣标语，如此作为导致前职工被拘押251天，终究想要给大众一个怎样的幻想？被拘押251天的李洪元收到国家赔偿和来自查看机关的消除影响、恢复名誉许诺，算是司法纠错给出的一个清晰说法，但涉事企业在汹涌言论面前，实不能持续保持缄默沉静。

修改：张子庆