领导突然对自己委以重任却从未做过怎么办简单三步轻松应对

编者按：本文来自微信大众号“红尘笑笑生”（ID：hcxxs8），作者 红尘笑笑生，36氪经授权发布。

01时机出人意料，是惊仍是喜？

职场上最巴望的事是什么？当然是领导对自己委以重任。可当你发现新组织的作业从来没有触摸过，自己是纯被赶鸭子上架时，这事到底是惊仍是喜可真说不准。

我许多年前就遭受了这样的一次忽然袭击。

调到北京不到三个月，领导忽然指使我担任公司的商场公关事宜。作为总监特别助理其时听到总经理的录用时，其时真是一脸蒙逼。

而我面临的是一个烂摊子，一地鸡毛。

本来的商场部由于某些原因全体被闭幕；公司三四个月前遭受运营危机，事务在全国大部分省份被关停，许多媒体及同行都认为咱们公司现已关闭；我没有商场公关作业布景，不知道一个记者修正。

来不及问为什么，会后榜首时刻找到总监承认了中心使命：1、要筹办一个月后重要项目的新闻发布会，重建在业界的影响力；2、要找到一家合适的公关公司，重启日常的公关宣扬事宜，康复品牌建造。

接手新作业必做事宜：

那便是澄清作业的中心方针，这样才干够组织你各项作业的先后缓急。这些方针纷歧定是你所可以决议的，你有必要和你的领导承认。

02了解作业大局才干沉着以对，专家的辅导可以让你快速精进

接到新作业后的榜首件事是什么？

立刻上手详细的作业只会让你堕入细节，失掉对大局的把控。你需求做的是了解所接手作业中心的作业模块构成，这样才干从大局的视角去规划作业，知道哪些是中心环节，哪些环节是胜败要害。

我做的榜首件事便是用百度查商场公关作业包含哪些中心作业模块，有哪些要害；新闻发布会一般的操作流程；公关宣扬作业的一般流程，这个大约花了两三天。

不管你接手的是什么样的作业，着手前，先去了解一下这件作业的中心内容，捉住主要内容下手，会让你事半功倍。

了解了商场公关作业的构成和流程中，我知道孤军独战是无法完结使命，有必要找公关公司协作，寻觅公关公司就成了燃眉之急。

上网搜“我国十大公关公司”，找到他们的商务电话，直接打过去说公司是什么布景，现在要找公关公司长时刻协作，约他们过来面谈。

那时在华润大厦作业，还挺巨大上，一个星期约了七八家谈，都是总监或副总带队。把公司状况和需求说后，就让他们说主意，再用网上恶补的材料问他们细节。谈完后又让他们提案牍和报价，这么一轮下来，基本完结了对公关事务的深化了解。

谈得多，有比较，约谈的又是国内顶尖公司，对水平凹凸怎么点评有了直观的知道。他们的报价太贵，第二周又以相同的办法查了“本乡十大公关公司”约谈，出计划。终究确认了协作伙伴，母公司在业界排前三，他们树立一年多，急于拓宽新的职业，终究以极低的价格成交。

经过和最优异的公关公司洽谈，看他们的计划，了解他们的思路，从专家身上快速罗致相关的常识；正是他们协助我完结了公关专业的突击培；也经过和十多家公司的交流，有了比照，就直观地树立了关于协作伙伴作业作用评价的规范。

这也是接手新作业后快速上手的窍门：了解一项新作业的中心内容后，你可以经过寻求专家协助，研讨优异事例，快速把握中心作业的履行要害，这样你开端起步便是高起点，可以保质保量。最忌讳的是闭门造门，外行指挥熟行。

03常识和经历的搬迁，可以让咱们的优势出乎意料

新闻发布会的履行公司也是约谈的一家介绍的，那个老总觉得我预算太低，就介绍给了一位朋友。细心看了他们往期的项目履行计划及陈述，发现很靠谱，终究以服务费5000谈下了新闻发布会的履行。

那时不知道项目办理这回事，也不必PROJECT这类软件，不过用上了在刚开端作业时点检表的思路，把整个过程中需求做的事一件一件列下来，清晰完结时刻、担任人、完结的规范，每天查看划勾。这样即使是榜首次过，仍是顺利完结了一个月后的新闻发布会，有200多家媒体参与，与会人员有五六百人，整个会场有条有理，媒体记者的反应也很好。

人生没有白走的路，每一步都管用，我真没有想到在榜首份作业学到的制造业常用办理办法—点检表会在这时候用上，这个办法实践便是清单办理。

做详细项目履行时，把要做的事项悉数列出来，设定时刻、责任人、需求到达的规范，每天查看完结状况，再杂乱的项目，也能掌控自若。

常识和技术的搬迁常常可以在咱们完结新作业时供给许多协助。而这一点，在日常公关宣扬上更是发挥了至关重要的作用。

怎么确保长时刻公关发布的作用，我使用到了自己的专长，那便是关于职业的了解和写作才干。

公关公司对新式的职业并不了解，做的营销战略和宣扬计划开端都是传统职业的通用套路，我了解公司宣扬的要点，了解职业其他公司的翻开，了解整个职业的趋势，针对这些，对宣扬计划做了大幅修正。

我每个月针对职业热点问题定一个主题，列出多个深度报导选题的写作纲要。自己也写深度稿件给公关公司，让他们交给一些威望媒体参阅。写时更会考虑到记者发稿的要求，会说到其他公司，会提及整个职业的翻开趋势，仅仅把咱们公司作为代表企业要点谈及。

这样做作用明显，榜首个月差不多都是刊发的通稿，第二个月开端有记者约采访，到第三四个月时，约访的媒体太多，开端要挑选承受拜访的媒体。在做商场公关的近一年时刻里，我从来没有请记者吃饭喝酒，但宣扬热度却一向坚持。

关于一个职业不了解不完满是一件坏事，你可以从第三者的视点去为作业翻开供给一条新的思路。

假如我是做了多年的公关，或许许多精力就会放在媒体联系保护上；做为新人进入公关这个范畴，我看到了内容关于记者的价值，我给记者供给的内容都能让他得到有价值的信息，在我的基础上，他可以不断翻开编撰深度报导，树立自己在笔直范畴内的报导威望。这关于他们的协助，远远胜过无谓的吃饭喝酒。

这实践是将自己的堆集和才干在新的范畴内的使用和搬迁。假如接手一项生疏的作业，除了惯例的套路外，你要考虑怎么将本来的常识和经历堆集使用在新的范畴，这反而更简单协助你翻开局势。常识搬迁才干是常识大爆炸年代有必要具有的底层才干，唯有如此，才干收成时刻的复利。

公关作业成交明显，后来公司又让我担任用户访谈、商场调研、产品包装和商场推广，一个人活成了一支部队。

怎么从小白快速习惯新人物？简而言之，主要是三步：

1、了解新作业中心内容及所需求的常识和技术储藏。

你要了解新作业的中心作业模块和完结的要害，并经过向专家讨教、网上学习、参与训练等各种办法快速完结基本技术的堆集。

2、针对中心作业所需常识和技术进行逐个学习和打破，凭借专家的辅导查漏补缺，精进才干。

经过专家的协助可以让你在时间短的时刻内把握作业的实质，学到一些自己揣摩多年也未必可以体会的技巧。

3、进行常识和经历堆集的搬迁，运用曾经的堆集完成打破，向自己的方针步步逼进。

在接到新作业后，不要把本来的常识和经历都抛之脑后，从0做起，而是应该想办法把曾经的才干使用在新的岗位中，发挥自己共同的优势，弯道超车，完成突进。

这三招也可用于新员工的训练傍边，不出三个月，小白也能成熟手。