BOSS直聘事件，为什么批评企业总是“最有效的”

　　求职少年李文星的罹难毁了一个家庭，同时也让BOSS直聘遭受巨大的舆论压力。

　　由于是通过BOSS直聘，李文星才轻信了这个疑似传销组织冒充的李鬼公司，BOSS直聘的审核机制备受质疑。

　　BOSS直聘也在第一时间进行了回应，并且慰问了李文星的家人，同时表示已保存数据并配合警方调查。

　　今天，这起事件出现了新的进展：BOSS直聘承认审核确实存在问题，连夜调配人员做新的审核系统。同时，紧急购买了第三方的人脸识别系统，最近几天将会上线。

　　此外，BOSS直聘已经掌握了“李鬼”公司招聘人员薛婷婷的IP地址。

　　而且，事发地点所在的区域的公安局前几天通过微博宣布，一举抓获静海“蝶蓓蕾”传销网络的多名头目，缴获、冻结赃款100余万元。

　　有传闻称，李文星误入的传销组织就是“蝶蓓蕾”。

　　笔者尝试在其他几家招聘平台上发布招聘信息，发现除了中华英才网，其他平台都需要审核。

　　58同城需要芝麻信用、人脸或者支付认证;智联招聘需要芝麻或手持身份证认证;拉钩需要用企业邮箱;前程无忧需要2天的人工审核。

　　总之，这些看起来都要比BOSS直聘要好一些。

　　但是，在当今社会，能伪造的东西太多了，而且就算是传销组织，正儿八经注册个公司也是能做到的。

　　想要杜绝这些，一两家企业的力量终究有限。就像即使百度因为魏则西事件而「一败涂地」，莆田系依然会不死不灭。

　　一般这种事件发生时，批判一个企业要比评论大环境来得容易且直接。

　　另一方面，批评一个企业或许也是一种「最有效」的方式……

　　人民群众对于企业、事件的远胜于对一些「行动」的关心，所以，有时候批评企业才能引起社会各界的，从而用舆论推动整个社会的变革以及法律法规的完善。

　　就像此次BOSS直聘的事件，大家对于罪魁祸首或许心知肚明，但唯有拿BOSS直聘「开刀」才能发挥最大的作用……

　　传销我们讨论了这么多年，公安机关每年都在端掉各种窝点，可问题并没有根治。有关传销的故事我们听了很多，早已见怪不怪。

　　相比之下，一个C轮拿了2800万美元的初创企业的负面，好像更具传播价值。

　　BOSS直聘有他自己应承担的责任，这是无法回避的问题。只不过，这个责任不应该被过度放大，在批判BOSS直聘为了KPI而不顾及用户利益的时候，也应该想想，造成李文星不幸的最大责任人是谁。

　　招聘骗局的问题不是这一刻才出现的，58也曾被人指着鼻子说满屏都是假信息。

　　企业只是审核的第二道关卡，更重要的在于司法和工商体系的完善。

　　其实就互联网和传销而言，两者所需的发展要素惊人的相似。人口增长带来的红利以及移动互联网降低传播成本，让二者都能获得极大的发展。

　　社会的发展却让人与人的关系疏远，但互联网却可以做到几句话让两个素未蒙面的陌生人成为朋友。线下信任成本增高，线上却在降低，这种畸形状态给了传销在互联网上生存的土壤。

　　当今社会，家庭承载了一个人基础教育的重任，家庭对于孩子认知的塑造具有不可推卸的责任。父母长辈的言传身教，很大程度上奠定了孩子辨别是非的基础。

　　而学校则是塑造认知的另一个重要的环境，我们总在说国内教育是应试教育、存在这各种不公平、学生毕业与社会严重脱节，但这些问题的改善并非一朝一夕。现有阶段下，能做的只有引导，而教育最初的目的也正是如此。

　　但无论家庭还是教育，都是社会这个大环境的组成部分，社会环境是企业、政府、平头百姓共同去塑造的。

　　李文星的悲剧不是某一方的责任那么简单。